现在上班挣钱真的是不容易，很多的工作是钱少事多，而且有些工作还得考虑在公司的人际关系，很多的年轻人都不喜欢虚情假意，喜欢做自己，喜欢真性情，从而导致时间久了在公司呆不下去，就成了每个月都想辞职走人，除了发工资的那一天。如果我们真的辞职的话，得搞清楚几号离职不影响本月五险一金？公司什么时候交五险一金？
几号离职不影响本月五险一金
一般情况是月初扣公司账户资金。五险中如果你月底辞职了，公司的工作人员会在次月去公积金中心或社保局窗口在办理参停工作日内去办理（通常社保是截止20号，公积金23左右）停保或者封存公积金号。
倘若你5月底辞职，你可以跟公司工作人员提出让她在6月去办理的时候让她把养老保险停在五月，相当于6月就不会扣除你的个人部门，你也可以在20号以前跟离职跟工作人员说保险就停在五月的。但是五险当中不是所有险种都可以停保时间改到前一个月，意思是除了养老其他险种扣了就追不回来。公积金也是如果你五月初辞职，实际上费用也是扣了。
辞职那个月公司交五险一金吗？
法律分析：离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况。
几号离职单位必须交五险一金？
离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。
1.月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;
2.月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国 家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
公司什么时候交五险一金
五险一金只要发发了工资，就会必须交纳。你16号离职，要看你的工资日是什么时候，一般工资是都是30号，那你16号离职，你这个月的五险一金也必须交。但是你如果工资15号，那16号离职就没有了，如果想要的话只能自己去交了。16号离职是不是不划算。
法律分析：出勤低于10天社保全部自己交。
离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
相关法律没有明确规定离职当月社保需不需要缴纳的问题，但劳动者在职一日用人单位就要为劳动者缴纳社会保险，这是劳动者的权利和用人单位的义务。
社会保险是指国 家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。任何企业和只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。
公司不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。
公司将面临以下后果：
劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。
